12月17日、県教育庁との交渉及び意見交換会が開催されました。今回の交渉は昨年度妥結した内容をもとに、人事委員会規則制定の段階で知事部局との均衡のために1年ごとに見直しを行う交渉です。現状としては、コロナ禍において評価者研修（新任管理職研修1回のみ）や被評価研修（初任者研修で実施）も十分に実施できていない現状です。給与制度班からは、現状のSS⇒7号給・S⇒5号給・A⇒4号給の提案がなされ提案を受け入れるました。その後、意見交換会で評価システムに対する現場の声を伝えました。